活动筹备
活动启动前期，通过“主动对接+实地调研”的方式广泛征集区内各用人单位招聘需求及偏好，与用人单位建立一对一专人对接的方式，从岗位需求、宣传材料、推荐简历、直播带岗、回访企业等各个环节为企业提供精准专人服务。
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人才集市现场
保留传统线下招聘模式，提供小而精专场服务，通过精准邀约人才至线下直接面试，实现用人单位和求职者高效“人找人”。同时建立求职者微信联系群，持续为求职者推送每期招聘信息和意向岗位。
（招聘现场可同步观看直播）
（企业HR现场面试）
（求职者扫码进入人才交流群）
（求职者浏览往期岗位）
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直播带岗
为了打破常规网络招聘会的壁垒，开设直播间，主播与用人单位HR齐揽才，让人才与岗位需求“无缝对接”，求职者足不出户就可以与企业HR在线互动和完成互选。直播元素植入促就业招聘工作也吸引到了更多求职者，前七场直播带岗活动平均每场点击率达4200多人。
（部分企业直播画面）
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后期采访
求职者王先生：与阅读千篇一律的招聘信息相比，直播的形式更直接，印象更深刻。通过网络招聘会系统给企业HR投递简历留言时常出现没有回复的情况，在直播平台实时互动答疑更有效率。
企业代表陈小姐：我们是新设立的公司，招聘是目前我们公司急需解决的难题，直播带岗的形式可以让更多的求职者了解到我们企业，返场的招聘模式也满足了我们近期需要持续招聘的需求。
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