请看以下案例：
案情简介
小李于2020年9月入职某公司，双方签订了期限2年的劳动合同。自2021年3月起，公司要求小李早8点至晚6点上班，午休1小时，每周工作6天。1个月后，小李因身体吃不消，拒绝公司继续安排其超时加班。
公司遂以小李不服从加班安排为由与其解除了劳动合同。为此，小李申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
争议焦点
公司以小李不服从加班安排
为由解除劳动合同是否合法？
“处理结果
劳动人事争议仲裁委员会支持了小李的仲裁请求。
案例评析
劳动者休息权是一项法定权利。
《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”为确保劳动者休息权的实现，我国法律对法定工作时间及延长时间的上限予以明确规定。
本案中，公司要求小李每天工作9小时，每周工作6天，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，小李不同意加班系维护自己合法权益，公司以小李不服从加班安排为由解除劳动合同，系违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此外，法律对特殊情形作出了规定。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
END
来源丨山东省威海市劳动人事争议仲裁院、“中国劳动人事争议调解仲裁”微信公众号
供稿丨法制科
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