“叮，演讲时间还有1分钟！”听到提示，台上的述职人员加快语速，利落收尾，在规定时间内完成述职发言。8分钟，去年的成绩和问题，新一年的思路都在其中。
△ 会议现场
1月12日，潮州市2022年度市直部门绩效考核述职评议暨党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核会议召开。当天，35位书记依次演讲。今天（13日），还有42位将登台。述职结束后，还将自评互评。
“比学赶超、赛龙夺锦，同台交流、开拓思路。”潮州市委常委、组织部部长蒋达勇如是说。
“是骡子是马，拉出来遛一遛”
在此次召开的述职评议会议上，各市直部门党委（党组）书记登台演讲。由于时间有限，晒成绩只能言简意赅，说问题要直来直去，谈措施必须言之有物。
据悉，潮州市县（区）和市直部门绩效考核工作自2017年起实施，在激励各县（区）、各单位和广大干部干事创业上发挥了重要作用。为更好发挥绩效考核在引领机关作风转变、推动中心工作落实、促进经济社会发展的“指挥棒”作用，引导全市上下比学赶超，潮州市考评办对绩效考核体系以及近年来的考评工作进行了系统重构，以问题为导向对考核工作进行整体优化。
△ 潮州市自然资源局党组书记、局长吴俊楷
绩效考核是干部管理的重要手段。潮州市自然资源局党组书记、局长吴俊楷提及，“过去采用的是年终一次性考核的方式，容易导致绩效考核和平时的管理脱钩。这次市委对绩效考核进行改革，建立更加科学、高效、实用的评价考核体系，将有力调动干部积极性，形成正确的选人用人导向。”
通过各部门集中述职，更体现绩效考核的公平公正，从而形成比学赶超的氛围。“是骡是马拉出来遛遛，让大家心知肚明。同时，在述职过程中，大家也能找到自身的短板和差距，达到相互学习、促进交流的效果。”吴俊楷说。
△ 潮州市委副秘书长、市委政研室主任陈炯钿
在潮州市委副秘书长、市委政研室主任陈炯钿看来，这次绩效考核改革紧扣市委工作部署和全市中心工作，立足职责定位的同时，还突出各方面工作的改革创新。尤其是通过改革述评的方式，推动同类型单位同台竞技，晾晒成绩，展示亮点，分析短板，从中找到工作着力点和可利用的好经验，改进薄弱项，在相互竞技的舞台中，齐心协力，推动潮州加快高质量发展。
△ 潮州市交通运输局党组书记、局长佘延民
“开展绩效考核是对市直机关的一次全面体检和激励鞭策。”潮州市交通运输局党组书记、局长佘延民认为，此举有利于创新发展思路、转变干部思想作风、提升工作效能，真抓实干、攻坚克难，促进各项工作落到实处。自评互评则体现出绩效考核公开透明，便于大家互相学习、查找差距、促进工作，进一步明确今年的奋斗目标。
抓基层党建和抓业务有机融合
2022年，潮州成功取得第23届国际潮团联谊年会主办权、“国际茶日”中国主场活动和潮州工夫茶大会在潮州顺利举办……将潮州过去一年耀眼成绩单拆解开来，很多大事要事喜事，离不开各市直部门通力合作、密切配合。
“从前各部门着眼于本单位工作，缺少机会、平台、机制进行互相交流。”蒋达勇指出，今年的述职评议为不同市直部门提供了互相学习的机会，各部门借此机会开拓思路谋划未来，让今年工作更上一个台阶。
与绩效考核述评同时进行的，还有党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核。蒋达勇指出，要进一步强化各级党委（党组）书记抓基层党建工作第一责任人职责，切实推动基层党建工作与业务工作统一部署落实，实现党建与业务有机融合、相互促进、全面发展。
据悉，根据不同类别市直部门的工作性质和特点，本次述职分为4组进行，分别是党委工作机关、政府工作部门一组、政府工作部门二组、群团机关与参公事业单位，共77个单位。每组述职时间为半天。细分考核类型，有利于组织同类单位进行绩效评比，鼓励市直单位在同等水平和条件下公平竞争，有利于形成良性竞争机制和创先争优氛围。
（来源：南方+）