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近期，龙湖公安分局以创建“平安龙湖”为主线，积极践行新时代“枫桥经验”，所队联动，合成作战，成功依法处置了华润园林工程项目非法讨薪案件，实现“排查一起、化解一起、教育一片、稳定一方”的目标。近日，华润公司派员来到全国首批“枫桥式派出所”金园派出所，郑重地送上一面印有“严正执法 为企护航”的锦旗，对龙湖公安分局勇于担当，主动作为，依法打击华润园林工程项目非法讨薪案，及时化解劳资纠纷，助其恢复正常生产经营秩序深表感谢。
01
所队合成作战，非法讨薪终尝恶果
2021年7月7日以来，汕头华润公司华创项目部工地20多名工人在包工头唐某武的煽动下，连续多日聚集在华润汕头万象城工地、北塔华润公司办公区域讨薪，采取跳楼自杀相要挟、辱骂、殴打工作人员、非法限制工作人员人身自由等过激方式讨薪，严重扰乱华润公司正常的办公秩序。经过连日来证据收集固定，已掌握唐某武等人违法犯罪证据，在多次劝阻无效的情况下，7月17日中午，市局党委委员、龙湖区副区长、公安分局局长刘志雄带领分局党委委员、副局长张伟利和刑侦、治安、巡警大队、金园、新津、华侨试验区、珠池、外砂等派出所等120名警力到场处置，将聚集在华润广场北塔5楼华润公司办公室的28名涉嫌组织非法聚集、扰乱办公秩序的违法嫌疑人员强制带离现场，依法展开调查。龙湖分局充分发挥机构改革和警务机制优化调整后激发的强大合成作战能力，局领导靠前指挥，法制大队提前介入、全程指导，刑侦、治安大队及各派出所所队联动、通力协作，开展专案侦办，并加强与区人社局沟通协调，及时调取相关证据。迅速查明，唐某武等人在已足额收到工程款160万元人民币的前提下，却拒不支付工人39万元劳务费，而是煽动工人通过静坐、跳楼、闹事的方式，向华创、华润公司讨要伪造的劳务费150万，同时还伪造了劳务费工资表和考勤表。“法网恢恢，疏而不漏”。最终，所有组织者及闹事工人全部被依法处理，唐某武等4名涉嫌组织非法聚集罪、敲诈勒索罪的犯罪嫌疑人已逮捕。对参与聚集、扰乱单位秩序的24名一般人员行政拘留10日。
02
践行枫桥经验，多元化调处矛盾纠纷
涉案工人均被公安机关依法处理，但工人欠薪矛盾纠纷仍未化解，依然存在着较大的涉稳风险隐患。为防止工人释放后再次非法讨薪，导致矛盾纠纷激化升级，金园派出所深入践行新时代“枫桥经验”，以“平安不出事、矛盾不上交、服务不缺位”为工作理念，全力开展劳资纠纷的源头化解工作。金园派出所民警一方面积极做好工人的工作，动之以情，晓之以理，开展法律宣传教育，明确要求通过合法途径维权，不得采取过激方式；另一方面，积极与区人社局沟通协调，联系华润、华创公司派员前来派出所协商解决工人劳务费发放事宜。在事件调解过程中，金园派出所落实民警全程跟进维稳，组织华润、华创公司代表与涉案人员家属沟通座谈，逐一逐项核对工人工资及考勤情况，最终确认工人被拖欠真实劳务费为39万元。经派出所多方协调，工人被拖欠的39万劳务费已于8月5日全部结清，工人们脸上积累多日的阴翳终于消失，他们对民警的感谢之情溢于言表，成功化解这起劳资纠纷，取得了良好的社会效果和法律效果。
03
及时依法调处，助推营商环境持续优化
今年以来，龙湖区先后发生多起因企业欠薪引发的劳资纠纷警情，个别人员采取扬言跳楼、殴打他人、限制人身自由等过激行为，若此种非法讨薪行为轻易得逞，将具有很强的示范效应，引起连锁反应，严重影响企业的正常办公和经营秩序，进而影响整个汕头的营商环境。龙湖警方接报劳资纠纷警情，均第一时间到场处置，及时协助区人社局化解了一大批劳资纠纷，有效防范矛盾纠纷激化升级或发生案事件。此次华润园林工程项目工人非法讨薪案的成功侦办，有力维护了企业正常的生产办公秩序。同时，也通过依法打击，教育引导工人依法讨薪，最大限度减少非法讨薪事件的发生，为汕头市全面建设营商环境贡献公安力量。华润园林工程项目非法讨薪案件成功侦破后，龙湖公安分局及时通过汕头电视台、公安微信公众号进行宣传报道，提醒企业应当守法经营，按时发放工资，引导工人依法维权，起到很好的警示教育作用。
信息来源 | 汕头龙湖公安
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