换届工作开展以来，厦门市纪委监委把严字贯穿始终，特别是在把好把牢换届人选“入口关”上下功夫，切实做好党风廉政意见回复工作，既防止因把关不严出现“带病提拔”“带病提名”，也防止因研判不精准影响对干部的选拔任用。
为详细掌握基层换届情况、把工作做到前头，今年年初，厦门市纪委监委领导班子成员带头通过调研走访、面对面谈话等方式，深入全市10个镇摸实情、把脉象。截至5月，该市各级纪检监察干部已实地走访村居249个，为精准回复党风廉政意见夯实基础。与此同时，综合分析日常监督、信访举报、线索处置等情况，对重点岗位、重点领域领导干部进行精准“画像”。此外，还将换届人选把关与扫黑除恶专项斗争、政法队伍教育整顿有序衔接，重点关注发生过涉黑涉恶腐败问题的镇街，对以往换届案件查办情况进行起底。
厦门市纪委监委坚持审慎精准与及时高效相结合，在确保准确客观回复意见的同时，多措施提高工作效率。市纪委监委畅通“信、访、网、电”四位一体举报渠道，建立换届信访办理绿色通道，并督促各级纪检监察机关对集中换届期间可能涉及干部的问题线索加快研判处置。湖里区纪委监委依托辖区37个基层党风廉政建设工作站，在基层社区派驻“廉情信息员”、设置信访举报箱，进一步畅通换届选举举报渠道。海沧区纪委监委采取特件特办，纪检监察室牵头与街道纪工委成立联合调查组，对涉及换届的信访举报件优先梳理、集中研判、限时办结。
针对换届期间干部调整量大、时间集中的实际，厦门市纪委监委建立完善相关工作机制，内外联动增强工作合力。对内，及时调整优化换届期间党风廉政意见回复内部工作流程，严格回复审批程序，规范回复时限和要求，形成内部各部门协作配合的联审联动机制，建立市、区纪委监委及派驻（派出）机构互通共享的电子廉政档案系统，下设“廉政意见相关材料”模块，对全市处级以上干部信息实时更新，助力提升意见回复工作效率。对外，积极会同组织、政法、公安、民政、审计等部门建立联审工作机制，贯通融合各方监督力量，凡涉及换届的事项快速反应、优先办理。
来源：中央纪委国家监委网站