点击上方"蓝字"，关注了解更多 近日，汕头市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科被汕头市妇联授予2024年度“汕头市巾帼文明岗”称号。专业技术人员管理科现有工作人员6名，其中女性4名，她们以女性的细心与温情，从点滴入手，在服务内容、服务流程、服务形式上落实改革举措，捧出一颗真诚的心，把爱放在行动中，全力打造优质高效人社服务窗口单位。   一 围绕推动人才工作提质增效， 在用好用足政策上下功夫 始终坚持“以人为本，服务至上”的理念，以女性特有的细致与认真，积极推动人才政策落地落实。以《关于加快新时代人才强市建设的实施意见》为总纲，牵头制订14个配套政策，突出重点提升对高层次人才、急需紧缺人才、创新创业人才等群体的支持支撑，服务引进到岗博士707名、硕士4412名，全市高层次人才在数量和结构上都有了质的飞跃。聚焦人才发展需求动态完善措施，全面优化流程，推行人才业务“一件事”办理实现并联审批。多措并举提升人才政策知晓度，做到政策通达“零距离”、覆盖“零盲区”、落实“零障碍”。近年来发放各类人才补助补贴约3.28亿元，为各类人才在汕创新创业营造良好环境，助力企事单业招才引智。 二 围绕专技人才提质增量， 在人才梯队建设上谋突破 以女性特有的匠心和巧思，关注工作细节，创新方式方法深化职称制度改革，对申报职称的专业技术人才户籍、身份、档案、人事关系等制约予以打破，坚持问题导向，破四唯、立新标，树立科学客观公正的评价标杆，加快培养和造就一支规模较大、专业水平高、创新能力强的专业技术人才队伍。2021年以来全市新增专业技术人才3.8万人，其中，高级职称6533人。完善我市乡村工匠专业人才评价标准，积极引导乡村人才申报乡村工匠职称，将“乡村工匠”正高级工程师纳入高层次人才保障服务体系，全市已有467人获评乡村工匠职称，培育出更多“田秀才”和“土专家”。 三 围绕人才平台优化提升， 在人才综合服务载体建设上出实招 以女性特有的坚韧与耐心，将敬业精神融入到人才服务载体建设工作点滴。倾力打造高层次人才“一站式”综合服务平台，在粤东西北率先建成市（国际）高层次人才服务专区，在华侨试验区、市人才驿站总站建立高层次人才服务分窗口，安排专人为高层次人才提供精准服务，打造“覆盖全市、上下贯通、专员服务、高效办理”的人才服务新模式，提升人才服务效能。修订完善《汕头市人才驿站运行管理办法》，建成“总站+分站+乡村振兴人才驿站”功能设置齐全的市区镇三级人才驿站体系布局。人才驿站重点围绕我市“三新两特一大”重点产业人才需求，精准引进各类契合我市产业发展的高层次人才入驻，以驿站引人才带产业，借用“外脑”举办人才讲堂、学术交流等活动，为我市产业发展和乡村振兴把脉支招。我市在2024年度全省人才驿站评估中获评“优秀”等次。 四 围绕人才服务提速升级， 在激发人才动能上求实效 推进以市府办文件印发《汕头市“金凤卡人才服务专员”制度（试行）》，建立金凤卡人才服务专员队伍，为高层次人才提供户籍办理、安居保障、配偶就业、子女入学和贵宾室服务等18类47项服务，用心用情解决人才后顾之忧。开发“汕头市高层次人才金凤卡系统”，建立微信工作群，实现人才服务线上办、指尖办。在服务过程中，她们始终保持着热情、耐心和亲和力，用微笑和关怀温暖每一位人才。全市已认定高层次人才1664人，服务专区累计提供人才服务10656项。组织开展“金凤荟聚·向汕而行”汕头市高层次人才社群系列活动，全市机关、企事业单位青年代表和各区（县）“百千万工程”各类人才约700人次参加，营造“近悦远来”宜居宜业的优质人才发展生态。  此次荣获“汕头市巾帼文明岗”称号，是对汕头市人力资源和社会保障局巾帼团队多年辛勤付出的最好见证，也是对她们在专业技术人才队伍建设领域突出成绩的高度认可。未来，汕头市人力资源和社会保障局将持续凝聚巾帼力量，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，守正创新，以实际行动诠释“巾帼不让须眉”的时代内涵，在推动中国式现代化建设汕头篇章的征程中，勇挑重担，续写巾帼文明的灿烂新篇。来源：市人力资源社会保障局专业技术人员管理科   |
