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案情 王某是一家公司车间的操作工。“十一”期间，公司按照国家规定，于10月1日至10月7日放假，但期间有自愿加班者也可照常工作。 公司实行计件工资制，王某为了能多赚点工资，决定放弃假期，继续照常上班。但10月3日下午，由于机器出现故障，导致王某左手被绞断。 事后，王某向当地人社局提出工伤认定申请。但公司认为是王某自愿加班，与公司无关，公司不应当承担任何责任。  那么，公司的说法正确吗？ 分析 公司的说法不正确 根据《工伤保险条例》第十四条的规定： 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 本案中，王某毫无疑问是在工作场所，因工作原因受到事故伤害的。 虽然公司没有强制要求王某在“十一”期间加班，但公司为职工提供了工作环境，说明公司默认了王某的加班行为。所以王某受伤应该被认为在工作时间内。 因此，王某应当属于工伤。 来源丨“人力资源和社会保障部”微信公众号 供稿丨法制科 “百名人社干部助百企”行动最新进展 潮州日报专版报道潮州市人社系统“百名人社干部助百企”行动“三大战役”在行动：四通集团企业新型学徒制培训正式开班潮州人社系统挂钩服务企业礼包（第二版）推 荐 阅 读         欢迎关注“潮州人社”微信公众号    你点的每个赞，我都认真当成了喜欢 |
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