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 2月16日，2023年全省卫生健康工作会议在广州召开。潮州市卫生健康局党组书记、局长王晓霞在会上以《潮州市扎实推进卫生健康人才队伍建设 全力推动卫生健康事业高质量发展》为题作交流发言，介绍潮州市卫生健康人才队伍建设工作经验。  2022年，潮州市深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和卫生与健康工作的重要论述精神，紧紧围绕新时代人才强市和健康潮州建设目标，坚持党管人才原则，牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，大力实施卫生健康领域聚才、引才、育才、留才“四大工程”，着力建强卫生健康人才队伍，切实为全市卫生健康事业高质量发展提供坚实的人才保证和智力支撑。 大力实施“聚才工程”，完善人才工作“新政策” 旗帜鲜明坚持党管人才原则，以市委“1+1+8”人才制度体系为总抓手，组织成立潮州市卫生健康系统人才工作领导小组，统筹推进卫生健康系统人才工作政策制定、服务保障和督查考核等工作。按照市委关于开展“六大领域”人才行动的工作部署，深入实施医疗提质人才行动，聚焦高青人才引进、创新人才培养、优质服务保障、潮籍乡贤回归等重点关键，谋划《潮州市医疗提质人才行动实施意见》等人才文件，系统明确“力争到2025年，引进优秀本科以上人才500名以上”“市直医院每个科室拥有1-2名硕士人才”等任务目标，细化完善编制使用、职称评聘、人才使用、人才流动等举措，有效打通卫生人才引进和培养的痛点和堵点，确保各类医疗人才引得进、留得住。 大力实施“引才工程”，搭建人才招引“新平台” 加大人才招聘力度，注重用活用好招录政策，加强与编制、人社等部门的协作配合，进一步简化招聘程序，完善“绿色通道”，通过集中公开招聘、校园专场招聘和自主招聘等形式，加大力度招聘引进全科、儿科、精神科、公共卫生等专业急需紧缺人才，不断优化和改善医疗卫生人才队伍结构。2022年，全市共引进医学人才485名。加强人才编制保障，探索公立医院“员额制”管理新模式，成功争取市委编委批复给市直单位用于招聘医疗卫生专业技术人员的550个“员额制”，有效缓解各医疗卫生单位事业编制不足的问题。坚持“不求所有、但求所用”的人才理念，探索实施柔性引才新模式，谋划建立“专家人才库”和“在外潮籍人才库”，推进市人民医院与右江民族医学院签订《非全职聘用博士团队服务合同书》，委托该医学院5名博士开展项目研究，力促更多高层次医疗人才“为我所用”。 大力实施“育才工程”，激发医疗人才“新活力” 积极对接省人民医院、省中医院、中山三院、南方医科大学中西医结合医院等省内高水平医院，分批次选派116名理论基础扎实、业务能力强的骨干外出参加进修学习，切实增强医疗队伍综合诊治水平。依托市中心医院与中山大学附属第三医院的帮扶关系，聘请胡昆鹏等4名专家作为“双聘专家”，以新技术培训、疑难手术示教、前沿技术讲座等方式为我市相关医生“传经送宝”。大力实施“名医高徒培训计划”，推动市直医院建立健全业务查房、病例讨论、业务知识学习等内部培训制度，通过“专家带骨干”“师傅带徒弟”等方式，加大青年业务骨干的培养力度。深化医教协同，支持医务人员参加在职学历提升和专业知识继续教育，持续推进住院医师规范化培训、全科医生转岗培训等项目，2022年全市参加住院医师规范化培训共48人，参加全科医生转岗培训共145人。 大力实施“留才工程”，厚植人才发展“新沃土” 坚持用待遇激励人才、用服务留住人才，市委、市政府专题研究推进关心关爱医护人员政策措施，市主要领导多次带头深入医疗卫生机构、多次关心慰问一线医护人员，带动全社会形成尊重医务人员、爱护医务人员、支持医务人员的良好氛围。实施韩江人才计划“优质服务保障计划”，统筹多部门力量完善高层次人才在子女入学、就医就诊等方面的保障措施，真正让各类医疗卫生人才“来之则安”。设立三级医院人才发展专项资金，落实基层“一类供给”和边远地区岗位津贴，实施卫生专业技术职称补助措施，按照“多劳多得、优绩优酬”的工作导向，推进公立医院薪酬制度改革，让激励保障机制成为留下医疗人才的“定心丸”。 |
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