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编者按 人社工作一头连着发展，一头连着民生。2022年，作为重要的民生保障部门，潮州市人社局坚持民生为本、服务至上，全力促就业、强保障、惠民生，努力书写有温度有厚度的民生答卷。 2023年，潮州市人社局将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面准确把握新时代就业创业、人才人事、社会保障、劳动关系等人社工作新任务新要求，群策群力、苦干实干，为潮州高质量发展作出人社新的更大贡献。 成绩鼓舞人心，使命催人奋进。为更好地推动新一年工作，推出“潮州人社·2022民生答卷”系列报道，盘点回顾2022年工作，总结经验成效，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，奋力推动人社工作高质量发展。 千秋基业，人才为本。2022年，潮州人社局坚持人才驱动，做强人才“引、育、留、用”这四篇文章，积极引才育才，并努力建好一站式人才服务平台，完善人才评价机制，为推动潮州高质量发展提供更加坚强有力的人力资源支撑。 ●“引”：人才引进力度进一步加大 累计引进急需紧缺人才1188人，其中硕士以上层次占比约85%，累计发放生活补贴4525万元。 ●“育”：人才培育能力进一步强化  召开2022年博士博士后科研平台建设工作推进会。  召开“博士助百企·聚智谋发展——潮州市博士博士后平台共建交流合作推进会”。 召开2022年博士博士后科研平台建设工作推进会，召开“博士助百企·聚智谋发展——潮州市博士博士后平台共建交流合作推进会”等。 新增11家博士工作站，博士博士后工作平台总量达到59个，数量位列粤东粤西粤北首位。 ●“留”：人才服务水平进一步提高 人才驿站已覆盖市、县（区）、镇，在省绩效考核中获得优秀等次，自建站以来已连续五年获得优秀等次。  举办“乡音·潮缘”潮籍学子交流座谈活动。  4名清华大学博士生抵潮开展为期6周的社会实践活动。 举办“乡音·潮缘”潮籍学子交流座谈活动，“潮缘”系列活动为潮籍学子、外地青年人才提供暖心优质服务，让人才“留得住、融得进、干得好”。 ●“用”：巩固深化职称制度改革工作成效 充分发挥职称制度对提高人才培养质量的导向作用，坚持以用为本，评以适用、以用促评。  召开粤东5市乡村工匠专业人才职称评审工作推进会。  举办潮州市“大美潮州·工艺传承”人才系列活动。  举办2022年潮州市青年工艺美术人才技能素质提升培训班。 全年新增专技人才2340人，同比增加90.55%。 以人才兴产业，承接工艺美术专业副高级职称评审权，新增22名高级工艺美术师。 三环集团获工程技术人才系列副高级自主评审权，新增28名高级工程师。  请点击左下角“阅读原文”，查看《潮州人社•2022民生答卷》专栏   扫码查看《潮州人社•2022民生答卷》专栏  来源丨南方+ 供稿丨办公室 “百名人社干部助百企”行动最新进展 潮州日报专版报道潮州市人社系统“百名人社干部助百企”行动“三大战役”在行动：四通集团企业新型学徒制培训正式开班潮州人社系统挂钩服务企业礼包（第二版）推 荐 阅 读         欢迎关注“潮州人社”微信公众号    你点的每个赞，我都认真当成了喜欢 |
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