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 5月9日，“汕头纪检监察”微信公众号登载了《龙湖区纪委监委：回访教育暖人心 激励担当再出发》信息。信息内容如下： “受到党纪处分后，我一直感到压力很大，总觉得人生有了污点，缺乏工作动力，你们这样推心置腹和我谈心，使我深刻认识到自己之前所犯的错误，思想包袱现在也减轻了很多，请你们放心，以后我还会努力认真工作，积极担当作为。”在龙湖区纪委监委案件审理室干部上门回访教育后，该区一名受处分的党员干部敞开心扉说。 近一年来，龙湖区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”工作方针，注重严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续抓好纪律处分“延伸工程”，发挥回访教育政治功能，加强对受处分人的教育管理和关心激励，引导其正确看待组织处理，卸下思想包袱，重拾信心勇气，让他们在感受纪律的“硬度”之余，又能体会到组织的“温度”，不断做实做细监督执纪“后半篇文章”。如果说纪律处分是“手术”，那么回访教育就是“术后修复”。为实现因人施策、对症下药，该区纪委监委坚持“一把钥匙开一把锁”，在回访教育前事先做到摸清情况，并量身定制个性化回访教育方案。对存在错误认识的，重在以理服人，助其解开心结；对仍有苗头性倾向性问题的，重在以纪教人，防止重蹈覆辙，充分实现点对点、面对面，切实增强回访教育的针对性和实效性。今年57岁的陈某因超标准使用办公用房受到党内警告处分，但他觉得自己临近退休还因办公用房这种“小问题”受处分，一直难以接受，情绪低落。对此，区纪委监委联合其上级主管部门量身定制回访方案，进行了细致沟通，“中央八项规定精神已出台多年，办公用房超标了就是违反规定，党员领导干部对自己应该有更高更严的标准，尤其是老党员、老干部更应该带头，要清楚我们党员的身份，我们的职责初心……”，在回访人员耐心开导下，陈某终于消除顾虑，打开心结，坦然面对处分。据了解，在回访教育中，该区纪委监委充分运用“三分一档”（即分级负责教育对象、分层明确教育内容、分类制定教育方法，建立回访档案）措施，通过采用“室地”联动工作机制，分类制定谈话方案，开展谈心谈话，对有关情况汇总整理，建立一人一回访教育档案等，确保回访教育工作落到实处。此外，该区纪委监委对访后环节也尤为重视，既着眼引导受处分干部树立正确的政绩观，帮其端正思想，也注重为“跌倒”后敢于担当、勇于作为的干部撑腰鼓劲，助其重现活力。据不完全统计，2021年该区共有11名干部受处分期满后获组织提拔重用。 过去一年，区纪委监委共回访教育139名人员，涉及10个街道和25个党组织、单位，重点回访运用第二、三种形态处分、处分影响期内的、被追责问责的人员，回访率达100%。 “今年是龙湖区能力作风提升年，区纪委监委将持续完善回访教育长效机制，解决好回访中发现的问题，运用好回访成果，做好回访教育这个‘暖心工程’，着力促进作风转变，最大限度调动和激发受处分干部干事创业的斗志和干劲，营造龙湖区风清气正的良好氛围。”该区纪委监委主要负责人表示。 来源：汕头纪检监察   |
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