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为积极探索“八小时以外”的监督管理方式，近期，龙湖区税务局创新建立“晚点名”教育提醒制度，把队伍的日常监督从工作圈延伸到“八小时外”的生活圈中，切实把扎紧织密制度“笼子”作为推进深化纪检监察体制改革的“先棋手”和“突破口”，纵深推进全面从严治党在基层走深走实。  一、制度约束，划定红线，声声提醒筑防线 “晚点名”制度突出严管就是厚爱理念，紧紧围绕“八小时以外”的“社交圈”“生活圈”，从政治关、权力关、交际关等9大方面为干部职工立下了规矩、划定了红线，让干部职工清楚在“八小时外”什么能做，什么不能做。每日在“八小时外”通过采取电话、微信等形式，对干部职工不能出入不健康娱乐场所、严防酒驾醉驾等违纪违法行为进行提醒，督促干部职工增强廉洁意识、法纪意识和自律意识，不踩法纪红线、不触道德底线，并重点关注点名对象的思想行为动向，对思想波动大的人员及时开展关心和开导，充分展现组织的“严中有温度，严里有情怀”。 二、层级管理，创新手段，监督提醒全覆盖 前期，龙湖区税务局选取外砂税务分局作为先行试行单位，通过采取层级式管理，由区局党委纪检组、分局班子成员、兼职监督员、党支部纪检委员以及分局各税源组负责人等按照分工逐级点名，每半月实现全员覆盖，做到一级抓一级，层层抓落实。特别是在监督方式上突出手段创新，在企业微信平台开通“晚点名工作群”，发布“晚点名”教育提醒工作收集登记表，定期提醒点名负责人落实点名工作，并即时在线登记台账，确保动态掌握点名工作完成情况。目前，外砂分局已完成两轮全覆盖“晚点名”，7个试点小组共完成95人次的教育提醒工作，取得了较好成效。 三、跟踪反馈，从严追究，强化监督提效能 “晚点名”制度注重结果运用，定期对在“晚点名”教育提醒过程中发现的苗头性、倾向性问题进行登记汇总，跟踪教育，纳入个人廉政档案管理，切实将干部职工“八小时外”表现情况作为个人年度考核、交流轮岗、评先评优的重要参考。同时，综合运用纪检约谈、警示教育思想提高班、绩效考核以及监督执纪“四种形态”等手段，对干部职工“八小时外”出现违法违纪行为，一律严肃查处，进一步推动制度优势转化为治理能效。 下阶段，龙湖区税务局将继续加大力度探索加强“八小时以外”监督管理方式，在坚持“先行试点-总结提升-全面推广”的工作原则下，进一步将“晚点名”教育提醒制度推广至全局范围，切实将“八小时内”的监督与“八小时外”的监督贯通起来，打造闭环监督链条，实现干部队伍监督管理无盲区、无死角。 来源：《龙湖税务信息》  |
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